• Hemelia : la solution compte-epargne-temps AG2R

Compte Epargne Temps : tout savoir sur le nouveau régime 2008

Pour nous permettre d'accompagner au mieux les responsables d'entreprises et les DRH, nous avons réalisé avec les spécialistes du Cabinet Barthélémy un guide Compte Epargne Temps. Suite aux différentes réformes, le Compte Epargne Temps a gagné en intérêt et en souplesse mais aussi en complexité. Ce Guide CET apporte un éclairage sur les textes de loi, explique le fonctionnement du dispositif et décrit les possibilités et avantages offerts aux salariés et aux entreprises. AG2R Prévoyance met ainsi son expertise au service des entreprises.

Hemelia est une solution globale de gestion du compte épargne temps (CET). Elle s'articule en trois axes majeurs :

• AG2R apporte son savoir-faire aux partenaires sociaux pour l'aide à la rédaction de l'accord : un compte épargne temps est obligatoirement mis en place par accord entre l'employeur et un ou plusieurs syndicats représentatifs de la catégorie visée (ensemble du personnel, cadres...). La souplesse du dispositif nécessite d'en connaître les subtilités pour que l'employeur et les salariés fassent du CET un usage correspondant aux objectifs des deux parties : distinction CET fin de carrière et CET moyen terme, modes d'alimentation et conditions de sortie, monétarisation, protection sociale des salariés en cours de congés CET...
• AG2R a développé un système de gestion administrative du dispositif: Cette solution informatique externe permet é l'entreprise de gérer le dispositif et d'informer les salariés sur leur compte individuel en temps réel. Elle permet par ailleurs é l'entreprise de visualiser é tout instant le montant de ses engagements,
• AG2R a développé des solutions spécifiques de gestion financière des engagements de l'entreprise liés é l'épargne temps des salariés.

Les avantages du CET

Avantages pour l'employeur

• l'amélioration de la gestion prévisionnelle du temps de travail,
• l'adaptation du temps de travail é son rythme économique et aux variations d'activité,
• l'assouplissement des conditions de départ anticipé des salariés en fin de carrière.

Avantages pour les salariés

• le report du temps de congé ou de repos rémunéré non utilisé,
• le report de primes pour un usage ultérieur en temps ou en argent,
• la possibilité d'accomplir un projet personnel (période sabbatique, congé parental...),
• l'opportunité d'une cessation anticipée d'activité.