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Epargne salariale
Les dispositifs d'épargne salariale

Vocation
et dispositifs		 Participation et
intéressement		 Le PEE Le PEI Le PERCO

L’épargne salariale est une expression générique regroupant plusieurs dispositifs législatifs que l’on peut scinder en deux thématiques principales.

Les dispositifs ayant pour but d'associer les salariés à la croissance et au développement de l’entreprise par la distribution d’une somme d’argent, dont le montant est aléatoire et issu d’une formule de calcul négociée collectivement (intéressement et participation).

Les dispositifs ayant pour vocation la constitution d’une épargne par les salariés seuls (participation) ou les salariés et les dirigeants d’entreprises de moins de 100 salariés (plans d’épargne salariale).
Ces dispositifs peuvent être mis en place isolément (par exemple, un accord d’intéressement seul) ou combinés (par exemple un accord de participation et un plan d’épargne d’entreprise). Les conjoints collaborateurs et associés peuvent également bénéficier des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, PEE).

Ces dispositifs sont, dans leur ordre chronologique de création :
- en 1959 l'intéressement,
- en 1967 la participation et le Plan d’epargne d’entreprise (PEE),
- en 2001 le Plan d’épargne interentreprises (PEI),
- en 2003 le plan partenarial d’épargne salariale volontaire pour la retraite (PPESVR) et le plan partenarial d’épargne salariale volontaire pour la retraite interentreprises (PPESVRI) (PEE, court et long terme),
- en 2005 le PERCO qui remplace le PPESVR.
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Epargne salariale
Les dispositifs d'épargne salariale

Vocation
des dispositifs		 Participation et
intéressement		 Le PEE Le PEI Le PERCO
Voir aussi :
> La couverture santé collective : un mode de rémunération indirect
> Les avantages du préfinancement des engagements IFC
> Epargne salariale : PEE, participation, intéressement...
> Compte Epargne-Temps : pour une gestion globale en ligne

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