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Retraite supplémentaire à cotisation définie
Équation 83 Multisupports

L'enjeu Avantages Gestion libre Gestion pilotée Restitution de l’épargne
Le principe

Un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies a pour objet le versement d'une rente viagère en fonction de l'épargne accumulée par le salarié au moment de son départ en retraite.

Il peut être mis en place dans toute entreprise et s’appliquer à tous les salariés ou à certaines catégories d'entre eux. Sa mise en œuvre résulte d’un accord collectif, d’un référendum, ou d’une décision unilatérale de l’employeur.
Le financement du régime

L’engagement de l’entreprise porte essentiellement sur le taux et l’assiette des cotisations - qui pourront être modifiés en accord avec les partenaires sociaux - et non sur le montant des rentes.

Le taux de cotisation est fixé par l'accord. Il peut être proportionnel aux salaires bruts, ou limité à une ou plusieurs tranches de salaires (A, B, C).
Basé sur le plafond 2004 de la Sécurité sociale

Tranche A : partie du salaire limitée au Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)
Tranche B : partie du salaire comprise entre le PASS et 4 fois ce plafond.
Tranche C : partie du salaire comprise entre 4 et 8 fois le PASS

Le financement du régime peut être assumé en totalité par l’entreprise, ou avec une participation des salariés, selon l'accord collectif. Les cotisations devront être définies à l’origine pour un taux et une répartition uniformes au sein de chaque catégorie de salariés affiliés. L’entreprise versera trimestriellement l’ensemble des cotisations à Arial assurance*.
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*AG2R, 1er groupe interprofessionnel français spécialisé dans la protection sociale complémentaire, leader sur le marché de la prévoyance-santé, et La Mondiale, groupe spécialisé dans l’assurance de personnes leader sur le marché de la retraite par capitalisation, associent leurs expertises au sein d’ARIAL ASSURANCE pour vous offrir les produits les plus performants.
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Retraite supplémentaire à cotisation définie
Équation 83 Multisupport

Avantages Gestion Libre Gestion Pilotée Restitution de l’épargne
Voir aussi :
> La couverture santé collective : un mode de rémunération indirect
> Les avantages du préfinancement des engagements IFC
> Epargne salariale : PEE, participation, intéressement...
> Compte Epargne-Temps : pour une gestion globale en ligne


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