 |
Une solution économique et sociale |
 |
|
Pour chaque salarié, assurer sa santé, ses revenus et sa retraite est
aujourd’hui un réel gage de sécurité. Un contrat collectif de protection
sociale (santé, prévoyance et retraite supplémentaire) offre un mode de
rémunération 'intelligent', en favorisant le pouvoir d’achat grâce à un
traitement fiscal avantageux. Il répond à une réelle attente des salariés qui
se sentent concernés à plus de 70% par la protection sociale en tant
qu’avantage durable.
De son coté, l’entreprise doit veiller à préserver sa trésorerie des
engagements sociaux résultant de la loi tel que le maintien de salaire ou de
dispositifs conventionnels (capitaux décès, indemnités journalières, rentes
d’invalidité, ...).
Seuls les systèmes d’assurances collectives permettent de protéger
simultanément l’entreprise et ses salariés. Les systèmes collectifs de
santé, de prévoyance et de retraite permettent de faire mutuellement profiter
d’avantages fiscaux à l’entreprise et à ses collaborateurs, dans le cadre d’une
politique sociale attentive aux besoins des salariés.
|
|
|
|
|
|
Ingénierie sociale : les clés pour
comprendre
Les atouts de la prévoyance collective
|
|