Ingénierie sociale : les clés pour comprendre Les atouts de la prévoyance collective
Une solution économique et sociale
Pour chaque salarié, assurer sa santé, ses revenus et sa retraite est aujourd'hui un réel gage de sécurité. Un contrat collectif de protection sociale (santé, prévoyance et retraite supplémentaire) offre un mode de rémunération 'intelligent', en favorisant le pouvoir d'achat grâce à un traitement fiscal avantageux. Il répond à une réelle attente des salariés qui se sentent concernés à plus de 70% par la protection sociale en tant qu'avantage durable.
De son coté, l'entreprise doit veiller à préserver sa trésorerie des engagements sociaux résultant de la loi tel que le maintien de salaire ou de dispositifs conventionnels (capitaux décès, indemnités journalières, rentes d'invalidité, ...).
Seuls les systèmes d'assurances collectives permettent de protéger simultanément l'entreprise et ses salariés. Les systèmes collectifs de santé, de prévoyance et de retraite permettent de faire mutuellement profiter d'avantages fiscaux à l'entreprise et à ses collaborateurs, dans le cadre d'une politique sociale attentive aux besoins des salariés.
